Современный психологи разделяют людей на три группы в зависимости от типа личности:
- Интроверты. Такие люди не могут длительное время находиться в обществе, им более комфортно находиться в одиночестве. Они способны максимально эффективно выполнять индивидуальные задачи, в том числе это касается и какой-то монотонной работы;
- Экстраверты. Противоположность интровертов. Это очень энергичные и общительные люди, которые прекрасно работают в команде;
- Амбиверты. амбиверт это человек, который способен совмещать в себе черты, характерные для интровертов и экстравертов. Показывают одинаковый уровень эффективности при выполнении практически любой работы.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в зависимости от типа личности каждому человеку подходит определенный вид работы. В последнее время работодатели обращают на это особое внимание при поиске персонала на разные должности.
Как определить тип личности?
Поскольку в современном мире тип личности имеет особое значение при устройстве на работу, то предварительно ее необходимо определить. На самом деле сделать это не так уж сложно еще на этапе собеседования. Для этого достаточно задать соискателю несколько вопросов:
- Поинтересоваться о предпочтительных задачах и желаниях дальнейшего развития. Интровертам, как правило, больше по вкусу выполнять аналитические задачи, для которых можно свести к минимуму контакт с людьми. Экстраверты, наоборот, являются творческими людьми и предпочитают работать в команде. Амбиверты предпочитают чередовать выполнение таких задач;
- Спросить о сильных сторонах соискателя по мнению окружающих. Интроверты способны проявлять повышенное внимание к деталям и отличаются некоторой дотошностью, особенно при работе с документацией. Экстраверты прекрасно справляются с ведением переговоров, презентаций и руководством. Амбиверты обладают и тем, и тем;
- Поинтересоваться о желаемом графике работы. Интроверт предпочтет работать на удаленке, экстраверт в офисе, а амбивертам придется по вкусу гибкий график работы;
- Спросить об умении работать в команде. Экстраверт способен работать в команде, интроверт нет. Амбиверты одинаково эффективны при любом варианте;
- Узнать, насколько сильно человек устает от активной социальной деятельности. Экстраверта это совсем не утомляет, интроверт не сможет долго коммуницировать с другими людьми, а амбиверты прекрасно справляются с такой деятельностью, но им потребуются перерывы;
- Узнать о том, как соискатель любит проводить свободное время. Для интроверта предпочтительнее занятия в уединении, экстраверт предпочтет отдых в компании. Амбиверт не сможет определиться.
Ответы на перечисленные вопросы могут быть не однозначными. То есть экстраверт вполне может любить читать книжки в тишине в свободное время. Важно учитывать, в какую сторону при опросе идет перевес. Если не получается отнести человека к интровертам или экстравертам, то скорее всего он является амбивертом.
